Dialogue social : ce qui attend les délégués du personnel

Conformément à l’arrêté du ministre du Travail et de la Sécurité sociale du 1er octobre dernier, les élections des délégués du personnel se sont tenues le 13 janvier 2026 sur l’ensemble du territoire national. Calme et sérénité ont régné durant ce moment essentiel de la vie sociale des entreprises et administrations permettant aux travailleurs de choisir leurs représentants. Ces élections contribuent par ailleurs à la paix sociale, au développement économique et améliorent les conditions de travail. Les élections des délégués du personnel concernent ainsi tous les établissements publics ou privés, religieux ou laïcs, civils ou militaires. Selon le ministre Grégoire Owona, la participation massive des travailleurs à ces élections est importante pour renforcer la légitimité des délégués élus. Et en parlant de ces derniers, le chef de département relève que le profil idéal est celui d’un travailleur responsable, intègre et à l’écoute de ses collègues. Dans une interview accordée à CT, le ministre du Travail et de la Sécurité sociale revient sur le rôle de ces acteurs dans la promotion du dialogue social.  

Monsieur le ministre, que représentent les élections des délégués du personnel qui se sont déroulées le 13 janvier dernier pour le monde du travail camerounais ?
Les élections des délégués du personnel constituent un moment essentiel de la vie sociale de l’entreprise. Elles permettent aux travailleurs de choisir librement leurs représentants, conformément aux dispositions du Code du travail camerounais. Il s’agit d’un pilier du dialogue social, de la prévention des conflits et de la promotion d’un climat de travail serein et productif.

Pourquoi était-il important que les travailleurs participent massivement à ce scrutin ?
Participer à ces élections, c’est exercer un droit fondamental et assumer une responsabilité citoyenne dans l’entreprise. Les délégués élus sont la voix des travailleurs auprès de l’employeur. Une forte participation renforce leur légitimité et leur capacité à défendre efficacement les intérêts collectifs.

Quelles garanties ont été prises pour assurer la transparence et la crédibilité du processus électoral ?
Il faut tout de suite rappeler que ces élections sont organisées par les employeurs eux-mêmes. L’administration du travail en assure simplement la supervision et à cet égard, les personnels du ministère du Travail et de la Sécurité sociale sont mobilisés pour veiller au respect des règles, à la neutralité des employeurs et à la liberté de choix des travailleurs. Tout manquement constaté fera l’objet des mesures prévues par la réglementation en vigueur.

Quel serait le profil idéal du bon candidat ?
Le délégué du personnel doit être un travailleur responsable, int&egra...