Leadership féminin: Un sommet pour monter

Quels sont les obstacles au plein épanouissement des femmes en matière de leadership ? Comment s’explique leur sous-représentation persistante dans les instances de décision, dans les cercles économiques, politiques et institutionnels ? Ces questions et bien d’autres étaient au coeur des échanges hier, 28 mai 2026 à Douala, lors de la tenue du premier F-Union Africa Summit, événement centré sur le leadership et l’entrepreneuriat féminin. Des questions, mais aussi des propositions de réponses sous forme de recommandations, les participantes étant désireuses de faire changer les choses, de voir bouger les lignes. « J’ai 18 ans d’expérience dans mon métier, et durant toutes ces années j’ai fait face à des épreuves, à des obstacles, qui ne m’ont pas découragée pour autant. Au contraire, je me suis frayé un chemin », a expliqué Flore Yango, exposante lors des travaux, qui a identifié des obstacles sur le chemin des femmes en milieu professionnel. « Il y a d’abord la perception que les hommes ont des femmes, et sans doute aussi la culture », a-t-elle confié. Tout en déconseillant toute posture victimaire, Flore Yango ajoute : « Les hommes ont vu venir le potentiel des femmes, et comme historiquement elles avaient toujours été prévues pour le back-office et non le front office (…) cette dualité s’est posée ». Pourtant, selon une autre posture évoquée hier, l’idée n’est pas d’instituer une compétition de genres, mais de réfléchir à une complémentarité intelligente entre hommes et femmes. En attendant que les mentalités évoluent dans ce sens, les femmes ont intérêt à se serrer les coudes, à en croire Mme Yango. «Nous devons donner dans la solidarité, évoluer ensemble, préparer les plateformes de relève, ainsi que les plateformes de transmission et ...