Recrutement dans les entreprises: On lève les contraintes

L e catalogue des critères qui influencent la sélection d’une candidature de chercheur d’em­ ploi par une entreprise était au cen­ tre du séminaire organisé le 29 oc­ tobre dernier à Yaoundé par l’agence locale du Fonds national de l’emploi (FNE) de Mvolye. La rencontre qui a réuni des responsables du FNE, des patrons d’entreprises et des cher­ cheurs d’emplois s’est tenue autour du thème : « Les exigences des en­ treprises en matière de recrutement : enjeux et perspectives pour un partenariat durable avec le FNE ». Il a été question de comprendre les nouvelles exigences des entreprises, de déterminer les profils recherchés, les critères prioritaires, ainsi que les compétences comportementales les plus demandées pour un parte­ nariat durable avec le FNE. Pour Mounir Nji Amine, CEO d’une entre­ prise spécialisée dans la sécurité des systèmes d’information, « le marché est exigeant et il y a de la concurrence. Nous vérifions la com­ pétence technique, mais au-delà, le comportement du candidat vis-à- vis d’un client, d’un collaborateur, car cela va énormément influencer l’image de l’entreprise. Parmi les difficultés rencontrées, le fait qu’il y ait plusieurs écoles de cyber sé­ curité sur le papier, mais dans la réalité, des apprenants qui n’ont pas suffisamment pratiqué. » D’après le directeur de l’agence, Mme Asmaou Boudigue, c’est une façon de comprendre comment le FNE peut adapter ses dispositifs d’intermédiation, de formation et de placement aux besoins évolutifs des entreprises afin d’améliorer l’adéquation entre les compétences des chercheurs d’emploi et les exi­ gences du marché du travail tout en renforçant les partenariats avec les employeurs. « Nous avons deux cibles, les chercheurs d’emploi et les chefs d’entreprises. Il faudrait donc que le FNE joue le rôle de fa­...